Gerencie os riscos psicossociais e mantenha sua empresa em conformidade com a NR-1.
Saiba como a SH Brasil ajuda sua empresa a integrar o gerenciamento de riscos psicossociais ao PGR e evitar multas trabalhistas.
Quero meu diagnóstico gratuitoA Urgência da Nova NR-1 para Sua Empresa
Com a nova NR-1, todas as empresas precisam demonstrar controle sobre fatores de estresse, burnout e sobrecarga emocional. Ignorar essa exigência pode gerar multas e afastamentos.
A SH Brasil oferece uma metodologia completa de adequação, desde o diagnóstico até o plano de ação integrado ao PGR.
O Que São Riscos Psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores do ambiente e da organização do trabalho que afetam o bem-estar, como sobrecarga, relações interpessoais e pressão emocional.
A SH Brasil avalia esses elementos com ferramentas validadas, convertendo dados em relatórios técnicos e planos de melhoria contínua.
- Exigência de produtividade excessiva
- Falta de pausas e controle excessivo
- Falhas de comunicação e liderança
- Ambientes com alta carga emocional
Como Funciona Nosso Serviço
Diagnóstico Organizacional
Aplicação de questionários e checklists padronizados.
Análise Epidemiológica
Relatórios de risco por área e função.
Plano Integrado ao PGR
Ações alinhadas à NR-1 e ao eSocial.
Monitoramento Contínuo
Treinamentos, palestras e telepsicologia corporativa.
Benefícios Diretos para seu Negócio
Redução de afastamentos e absenteísmo.
Melhora de produtividade e clima organizacional.
Conformidade legal e prevenção de multas.
Dados estratégicos para RH e CIPA.
Fortalecimento da imagem institucional.
Depoimento Técnico
Depoimento Técnico
“Os riscos psicossociais sempre existiram, mas agora são parte obrigatória do PGR. A SH Brasil ajuda empresas a se adequarem à nova NR-1 de forma técnica e preventiva.”
— Dr. Eduardo Carvalho, Diretor Técnico da SH Brasil
Assista ao depoimento completo e entenda como nossa metodologia protege sua empresa e seus colaboradores.
Por que escolher a SH Brasil?
Metodologia Científica
Baseada em ergonomia e normas da NR-1.
Equipe Multidisciplinar
Médicos, ergonomistas e psicólogos.
Integração Total
Relatórios para PGR, PCMSO e eSocial.
Indicadores Inteligentes
Dados claros para decisões de gestão.
Confidencialidade e LGPD
Total segurança no tratamento das informações.
Não espere a autuação chegar.
“Quando uma licença por estresse ou burnout é registrada no eSocial e a empresa não comprova o gerenciamento de riscos psicossociais, ela pode ser autuada automaticamente.”
Evite multas e processos trabalhistas — esteja em conformidade agora.
Quero adequar minha empresa à NR-1Faça parte das empresas que já estão adequadas à nova NR-1.
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